Другие способы входа
Сопровождение, доработка, обучение
Вакансии
Меню
Услуги
Наши работы
Компания
Кострома
Москва
Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Автоматизация данных процессов являются важными для большинства компаний, предприятий любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.
Снижение временных затраты на выполнение кадровых функций и высвобождение рабочего времени службы персонала для решения других задач;
Обеспечение достоверности данных;
Оперативное получение информации по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений;
Управление процессами повышения квалификации, аттестации;
Обеспечение формирования кадрового резерва;
Соответствие стандартам российского делопроизводства.
Ведение штатного расписания;
Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение работников);
Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе;
Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров);
Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям;
Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков;
Учет медицинского страхования;
Воинский учет;
Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия;
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ;
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП;
1С:Комплексная автоматизация 8;
1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8;
Введите ФИО
Введите телефон
Введите E-mail
Введите комментарий
Введите информацию
Заполняя форму, я принимаю политику конфиденциальности
Выбранные услуги:
Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный доступ к ценной информации! После регистрации Вы сможете продолжить чтение этого методического материала .
Для того, чтобы продолжить читать статью далее, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.
Введите фамилию
Введите имя
Введите отчество
Введите организацию
Введите должность
Не принята политика конфиденциальности