Другие способы входа
Сопровождение, доработка, обучение
Вакансии
Меню
Услуги
Наши работы
Компания
Кострома
Москва
8 июня в Институте дополнительного профессионального образования КГТУ проходило очередное заседание Костромского Кадрового клуба. В данном мероприятии приняли участие представители кадровых служб как бюджетных, так и хозрасчетных организаций. Специалист нашей компании представил вниманию слушателей возможность автоматизации ведения кадрового учета с помощью программных продуктов фирмы «1С» и «КАМИН».
На презентации был продемонстрирован функционал программных продуктов «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП. Это специализированные программы, предназначенные для автоматизации работы отдела персонала и кадровой службы предприятия. Программы позволяют вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.
Начальник отдела автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета ГК ГЕЛИОС Николай Орлов: «Подобные мероприятия очень интересны и полезны для кадровиков. Можно обменяться опытом и получить полезную информацию. Автоматизировав процесс ведения кадрового учета, организация уходит от бумажной «волокиты», уменьшается вероятность ошибок при работе в программе, происходит уменьшение трудозатрат, возрастает оперативность владения информацией. Кроме того, сейчас реализован обмен с самыми популярными сайтами по поиску и автоматическому размещению вакансий HeadHunter и Superjob, что несомненно сокращает время и облегчает работу с соискателями.»
Для получения более подробной информации о функционале программ Вы можете обратиться в офисы нашей компании:
Введите ФИО
Введите телефон
Введите E-mail
Введите комментарий
Введите информацию
Заполняя форму, я принимаю политику конфиденциальности
Выбранные услуги:
Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный доступ к ценной информации! После регистрации Вы сможете продолжить чтение этого методического материала .
Для того, чтобы продолжить читать статью далее, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.
Введите фамилию
Введите имя
Введите отчество
Введите организацию
Введите должность
Не принята политика конфиденциальности