Другие способы входа
Сопровождение, доработка, обучение
Вакансии
Меню
Услуги
Наши работы
Компания
Кострома
Москва
Июль 2014 г.
Требование об индексации заработной платы, как правило, не рассматривается работодателями в качестве обязательного элемента трудовых отношений. Однако ее необходимость установлена Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 134 ТК, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждения, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Другие работодатели производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для реализации в конфигурации "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения"повышения заработной платы сотрудников организации, с учетом всех норм законодательства, предусмотрен комплексный набор действий:
- регистрация изменения тарифных ставок в штатном расписании (при условии ведения в программе штатного расписания);
- повышение тарифных ставок (дневных и часовых тарифных ставок, должностных окладов и окладов за классный чин (для госслужащих), окладов по воинскому званию и окладов по воинской должности (для военнослужащих)) для работников;
- ввод коэффициента индексации заработка для работников (чтобы индексация учитывалась при расчете среднего заработка);
- если в учреждении применяется оплата труда по тарифным разрядам (тарифная сетка), то потребуется также зарегистрировать изменение размеров тарифных ставок для тарифных разрядов.
С помощью «Помощника повышения зарплаты» (меню «Расчет зарплаты»/ «Индексация заработка) можно зарегистрировать повышение тарифных ставок (должностных окладов) работников, окладов штатного расписания, тарифных разрядов, а также коэффициенты индексации заработка.
«Помощник повышения зарплаты» имеет три режима работы:
· Повышение окладов (должностных окладов, окладов за классный чин) - для регистрации повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников учреждения, а также размеров окладов в штатном расписании;
· Повышение тарифных разрядов (окладов по тарифным сеткам) - для регистрации повышения размеров тарифных ставок в справочнике Тарифные разряды;
· Просмотр истории, отмена последнего повышения - для выполнения комплексной отмены индексации заработка.
Работа в режиме повышения окладов.
На первом этапе работы с помощником выбираем пункт «повышения должностных окладов».
Рис. 1
На втором шаге следует указать дату повышения и коэффициент повышения заработка (рис. 2). Коэффициент повышения заработка - число, на которое следует умножить действующие ставки.
С помощью флажков отметить, следует ли провести индексациюОкладов сотрудников и/или индексацию Окладов штатного расписания.
С помощью переключателей - настроить правила округления при расчете новых тарифных ставок (окладов).
Рис.2
На третьем этапе работы с помощником на закладках «Оклады сотрудников» и «Штатное расписание», при необходимости, вносим изменения вручную.
Рис. 3
После ввода всех сведений и проверки введенных данных нажимаем кнопку «Готово».
Информация о результатах выполнения автоматической индексации будет выведена в виде сообщения в форме Помощника (рис.4). После этого форму Помощника можно закрыть.
Рис.4
При проведении изменений по индексации зарплаты посредством «Помощника повышения зарплаты»будут сформированы следующие записи в программе:
- документ «Кадровое перемещение» организаций с установленным флажком «Индексация заработка» и коэффициентом индексации (Рис.5).
- изменение сведений в регистре «штатном расписание» организаций (Рис.6).
Рис.5
Рис.6
Работа в режиме просмотра истории, отмены последнего повышения.
При выборережима Просмотр истории, отмена последнего повышения помощник позволяет просмотреть сведения о зарегистрированных в информационной базе индексациях заработка и выполнить полную отмену последней индексации, включая удаление записей из штатного расписания, отмену проведения документов «Кадровое перемещение», сведения о зарегистрированных коэффициентах индексации, удаление сведений о размерах ставок для тарифных разрядов.
В меню выводится список дат повышения зарплаты. При выборе даты отображается перечень зарегистрированных на эту дату изменений, связанных с индексацией заработка. По кнопке «Далее» можно отменить хронологически последнее повышение. Операция отмены повышения зарплаты является необратимой, поэтому перед ее выполнением у пользователя запрашивается дополнительное подтверждение.При утвердительном ответе выполняется полная отмена последней индексации заработка.
Обратите внимание на следующие особенности:
1) Тем сотрудникам, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, назначение оклада здесь означает, что сотруднику будет начисляться и оклад, и пособие. Поэтому сотрудника следует исключить, если он не работает на графике сокращенного рабочего дня.
2) Если у подразделений разный коэффициент индексации, то изменение штатного расписания удобнее произвести вручную. А индексацию окладов(ставок) производится документом «Кадровое перемещение».
В программе предусмотрен предусмотрен вариант, когда измененный размер оплаты вносится вручню с помощью документа «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» (меню «Расчет зарплаты»/ «Постоянные начисления»), а коэффициент индексации для дальнейшего повышения среднего заработка с помощью документа «Ввод коэффициентов индексации заработка» (меню «Расчет зарплаты»/ «Ввод коэффициентов индексации заработка»).
Введите ФИО
Введите телефон
Введите E-mail
Введите комментарий
Введите информацию
Заполняя форму, я принимаю политику конфиденциальности
Выбранные услуги:
Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный доступ к ценной информации! После регистрации Вы сможете продолжить чтение этого методического материала .
Для того, чтобы продолжить читать статью далее, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.
Введите фамилию
Введите имя
Введите отчество
Введите организацию
Введите должность
Не принята политика конфиденциальности